随着天辰注册的飞速发展子承爷业的时代已成为了历史，现在很多大学生都不愿意到一线基层去实践取经验。对于这种情况，造成了越来越多的技术型人才缺希，上一辈的技术型人才已逐渐老去，而年青的却是没有几个，造成了“青黄不接”有的囧困。如何才能制止这种情况继续发酵下去？如何才能招到更多的蓝领呢？
显然，这也是一个不易解决的难题。现如今，蓝领的工资高于白领，他们这类人是凭着自己的真材实干来获得回报。面对年青一辈怕苦、怕累，不愿到基层学习真本领，从低做起，这给造成了蓝领技术型人才越来越少。那么木地板天辰娱乐企业如何才能制止这情况呢？如何才能招到更多对企业有用处的蓝领呢？
人才战略一直是木地板企业重视的模块，一个企业能够长久的发展，也离不开人才的付出。但是随着人力成本的上涨，木地板企业的人才流失率在直线上升，对于稳定型木地板企业来说，应该及时重视这个问题，解决现在的囧困，留住人才方能让企业继续发展，才能让木地板企业发展更长远。
面对现在招工难，招技术型人才则更难的情况，木地板企业如何实现“质”的腾飞，引进更多的蓝领呢？笔者认为应该做到三点，那么便可留住人心：
第一点：提高企业的待遇问题
人往高处走，水往低处留，这是一个自然现象。技术型人才为什么频频跳槽，很大原因就是因为企业的待遇不好。如果一家企业的待遇好的话，那么他们还会走吗？因此，改善提高企业的待遇是首先要解决的问题。
第二点：人文精神要到位
资薪高是其中的一点，还有另一点在精神上给予技术型人才的关心与爱护。在精神方面能关心到他们，他们自然就会感受到企业待人好的一面，就不会随便离职了。曾经有一位木地板技术型人才跟笔者说过“他在一家企业一待就是10年，虽说该企业给的工资不是最高的，但企业的精神文明和人文氛围气氛非常好。”由此可见，企业在人文精神做到位，那么就不怕人才流失了。
第三点：观念转变，制约“青黄不接”情况
当技术型人才并没有什么不好的，如今就业压力每年在不断增大，大学生必须转变观念，其实当蓝领不仅更吃香，待遇和升职的空间更大。因此，需时转变观念也可以制约“青黄不接”的情况。
