据了解一些私营的涂料企业人才流失是最快、最高的，很多才刚刚招到的一些新的人才，停留不到几个月就会辞职了，有的甚至还出现一年要走掉“几拨人”的现象。今天中国十大涂料天辰娱乐网的小编跟大家一起来探讨一下为什么私营涂料企业人才流失情况如此严重，是什么造成的呢？ 

小编跟涂料界的业内人士探讨过，他认为私营涂料企业造成这种局面主要从几个方面可以看出来，人为什么要频频跳槽，下边我们来看下原因。

原因一：企业对人私有化且工作环境差

私营涂料企业不仅资产、资本私有，而且还总是想把人才私有化，以实现对人才的“全拥有”，突出表现在以下两个方面：

1、工作时间无休止。一天的工作时间，除了正常的上班、下班之外，就连晚上也不放过，通常是吃了晚饭后，还要工作到10点以后（该企业提供食宿），一天24小时，除了吃饭、休息，基本上都在工作，平均工作时间是12——15小时，此种作息时间，让人长期处于疲劳状态，苦不堪言。

2、工作范围无界限。私营涂料企业较为鲜明的特点就是一人身兼数职，还要随时听命企业临时安排。工作时间、范围不明确，让人不得不昏天黑地、没日没夜地干，工作环境异常险
原因二：企业任人唯亲

一位在私营涂料厂担任营销总监的朋友给小编打来电话，说企业里一些部门要职被老板亲戚占据，身边“底细”颇多，他说话、办事都得小心翼翼，唯怕说错了什么、做错了什么，他感觉他现在的处境是“茕茕孑立，形影相吊”，快要面临“四面楚歌”了，这让他很惶恐不安。

在私营涂料企业，类似这位朋友的遭遇很多。由于私营企业刚开始大多都是家族企业或合伙企业，为了“安全”起见，使用的基本上都是与企业负责人有“血缘”关系的“自己人”，这些“大伯、二叔”、“三姑、四姨”等等亲戚，一旦在企业担任职务，外面的人才便很难施展开来。

原因三：企业用人“短视”，导致企业“恶名远扬”

一些私营企业之所以长不大，与这些私营企业老板的用人“短视”有关，他们在用人上的只看眼前，不顾将来，对人才“敲骨吸髓”，“民脂民膏”，使企业恶名昭著，臭名远扬。
一家私营涂料企业，在对于人才的使用上，其“精细”程度可谓“空前绝后”：

1、对在职人员，总是想方设法“克扣”薪水，并且很少告诉你“扣发”的原因，让人好生纳闷。

2、对离职人员，即便薪水不高，也要让你“铁公鸡”拔出“三两毛”来。不是扣你培训费，就是罚你离职不提前打报告，要么就是让你三个月后来取工资，理由是看你有没有“遗留问题”，总之一句话，罚你没商量。而其“招数”之多，“罚没”之狠，真让你望而生畏而又佩服得五体投地。但也正是这些短视行为，致使企业发展了十几年，仍然亦步亦趋，挣扎在濒死的边缘。

私营涂料企业是中国涂料天辰注册发展的生力军，也是中国未来涂料天辰注册增长的新生力量，但市场天辰注册竞争的本质是人才的竞争，私营涂料企业只有摈弃用人机制上的管理“短板”，不断地给企业注入新鲜“血液”，优化人力资源，做到人尽其才，人尽其用，私营涂料企业的快速发展才有希望，私营涂料企业才能迎来欣欣向荣、万象更新的发展“春天”！

资讯整理：中国天辰娱乐网

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